Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolges. Das Wohlergehen unserer Belegschaft steht an erster Stelle – wir führen daher unsere anonyme Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbefragung im Wochenrhythmus durch, um frühzeitig Problembereiche zu identifizieren und Maßnahmen ergreifen zu können.
Die Corona-Pandemie hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert. Auch unter diesen neuen Bedingungen ist es uns gelungen, beachtliche Erfolge zu erzielen:
Flexibilisierung der Arbeitszeit und Arbeitsmodelle
Wir ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mobiles Arbeiten, vier Wochen pro Jahr sogar weltweit von jedem beliebigen Ort aus. Die vertraglich festgelegte Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden (Vertrauensarbeitszeit). Wo erwünscht, bieten wir zudem die Möglichkeit von Teilzeitarbeit an, die je nach Bedarf auch wieder in Vollzeitstellen umgewandelt werden kann. Die Freistellung zu besonderen Anlässen geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern noch mehr Planungssicherheit. Für die Arbeitszeitmodelle, siehe auch: S. 32 in unserem Geschäftsbericht.
Gesundheitsförderung
Um arbeitsbedingten Erkrankungen vorzubeugen, sind unsere Schreibtisch-Arbeitsplätze unter Ergonomie-Gesichtspunkten optimiert, darüber hinaus bezuschussen wir den Besuch von Sporteinrichtungen und betreiben ein aktives Stressmanagement als Präventionsstrategie. Mehr dazu im Geschäftsbericht S. 33.
Attraktive Vergütung
Wir zahlen ein marktübliches, wettbewerbsfähiges Gehalt, welches regelmäßig evaluiert wird. Überdies bieten wir Festangestellten einen Mitarbeiteraktienplan (Employee Stock Purchase Plan; ESPP)[2]. Beteiligungspakete werden im jährlich einmaligen Erwerb in einer Spanne von € 900 bis € 3.600 angeboten, ZEAL gewährt den Mitarbeitenden einen festen Bruttorabatt von 20 % (inkl. Steuern und Abgaben) des investierten Endbetrags. Mehr dazu in unserem Nachhaltigkeitsbericht auf S. 33.
Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche interne Fortbildungen an, darüber hinaus erhält jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ein jährliches Fortbildungsbudget von € 1.500 (Führungskräfte € 2.500), mehr dazu finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht auf S. 34.
Rekrutierung von Talenten
Wir bieten unseren Angestellten ein attraktives Gesamtpaket aus konkurrenzfähiger Vergütung, großzügigen Weiterbildungsangeboten und einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur auf Augenhöhe. Im Jahr 2021 stellten wir insgesamt 26 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein
Diverses Arbeitsumfeld
Bei ZEAL leben wir ein wertschätzendes Miteinander. Unsere Arbeitskultur ermöglicht Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen diskriminierenden Merkmalen.
Wir bemühen uns um möglichst geringe Sprachbarrieren (Unternehmenssprache Englisch) für eine gute Zusammenarbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
[1] https://www.iwkoeln.de/studien/joerg-schmidt-arbeitskraeftefluktuation-im-jahr-2020-pandemie-hinterlaesst-spuren.html
[2] Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Employee Stock Purchase Plan, ESPP) ist ein vom Unternehmen geführtes Programm, bei dem die teilnehmenden Mitarbeiter Aktien des Unternehmens zu einem vergünstigten Preis erwerben können.